作为政府行政管理部门的重要组成部分，公务员既扮演着政府公共权力执行者的角色，又扮演着民众公共生活服务者的角色。在社会不断发展的当下，政府也在积极寻求职能转变的方法，群众维权意识越来越高，对政府部门的公共服务水平要求也越来越高，由于工作性质的特殊性、工作环境的复杂性以及其扮演角色的多重性对公务员也提出了更高的要求，他们在生活、工作、社交和工作中所受到的压力会直接关系到到政府机关的服务质量、整体绩效以及公众形象。所以，寻求降低公务员工作压力的有效途径、激励公务员工作的积极性，从而吸引人才、留住人才，是现如今面临的严峻挑战，从个人层面说较大的工作压力会影响到基层公务员个人的身心健康发展，从社会层面出发，公务员工作状态的好坏就直接影响到了政府的整体绩效水平，继而影响着政府组织的执政能力和行政管理水平。　　本文首先对基层公务员和基层公务员工作压力等基本概念进行了科学的界定。然后，对基层公务员工作压力的理论基础进行梳理，提炼出对研究具有指导意义的三个理论基础。其次，本篇文章运用了文献分析和问卷调查法相结合的方法，以昆明市寻甸县基层公务员为数据样本，从基本人口统计变量中选取了性别、年龄、婚姻状况等六个因素进行了基层公务员工作压力的差异性分析，结合数据深入剖析产生压力的原因。最后，通过对国内外各类关于公务员工作压力研究的理论进行综合分析，并结合对寻甸县基层公务员工作压力的实证调查研究数据的分析，得出基层公务员产生压力的具体原因，从寻甸县基层公务员的研究结论出发，对如何有效的缓解中国基层公务员压力提出了行之有效的对策和建议。