[目的]1.调查传染病医院护士的同情心疲乏现状。2.分析不同背景资料对传染病医院护士同情心疲乏的影响。3.调查传染病医院护士的压力现状。4.分析不同背景资料对传染病医院护士压力的影响。5.探讨传染病医院护士同情心疲乏与压力的相关性。[方法]采用便利抽样法,运用一般资料量表、同情心疲乏量表和压力量表对南京市第二医院(江苏省传染病医院、南京市公共卫生中心)303名护士进行问卷调查。[结果]1.传染病医院护士同情心疲乏均分为(2.88±0.26)分,处于中等水平。在6个纬度中,行为消极得分最高,其次为情感淡漠、能力怀疑、热情丧失、斗志丧失、精神紧张。不同年龄、婚姻、工龄、职称、文化程度、职务、月夜班数、家属支持程度的传染病医院护士同情心疲乏得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同劳务关系,不同科室工作时间,不同收入水平,奖金水平,睡眠时间的传染病医院护士同情心疲乏的得分差异没有统计学意义(P>0.05)。身体状况良好、身体没有不适症状、经常参加体育锻炼、饮食规律比身体状况差、身体有不适症状、从不参加体育锻炼、饮食不规律的传染病医院护士的同情心疲乏的得分低,差异有统计学意义(P<0.05)。担心防护措施对自身伤害的护士在热情丧失维度得分较高,差异有统计学意义(P<0.05)。担心被病毒或疾病传染的护士在行为消极维度,热情丧失维度得分较高,差异有统计学意义(P<0.05)。随着职业暴露次数增加,同情心疲乏和斗志丧失得分随之增加,差异有统计学意义(P<0.05)。对发生职业暴露后医院处理满意的传染病医院护士在能力怀疑维度得分较低,差异有统计学意义(P<0.05)。2.传染病医院护士压力总分为39-131分,平均(92.53±19.58)分,属中度压力水平。其中时间分配及工作量是压力源的首位原因,在35个单项问题的调查中,居于前5位的是工资和其他的福利待遇低、社会地位低、经常倒班、担心出事故、患者突然死亡。不同年龄,工龄,职称,文化程度,本科室工作时间,婚姻状况、家属支持程度的传染病医院护士的压力得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同睡眠时间、饮食情况、身体是否有不适症状、身体状况、职业暴露情况、对暴露后医院的支持程度、担心防护伤害情况、担心被传染情况的传染病医院护士压力总分及各维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同收入满意程度、劳务关系、科室的传染病医院护士压力得分差异有统计学意义(P<0.05),不同收入水平、奖金水平、有无行政职务、是否新老护士搭配、参加体育锻炼的频率、月夜班数在职业压力总体上及各维度上不存在显著差异(P>0.05)。3.传染病医院护士同情心疲乏均分与压力总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。压力总分与同情心疲乏均分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。护理专业及工作,时间分配及工作量是同情心疲乏的主要影响因素。加强体育锻炼,完善医院职业暴露处理流程,加强护士的安全保障,家属的大力支持能降低同情心疲乏水平。[结论]1.传染病医院护士同情心疲乏处于中等水平,行为消极得分最高,提示管理者采取措施调动传染病医院护士的积极性。2.体育锻炼、暴露后对医院支持的满意程度、家属支持是传染病医院护士同情心疲乏的主要影响因素。3.传染病医院护士压力属中度压力水平,其中时间分配及工作量是压力源的首位原因。4.能力怀疑、担心防护伤害、身体状况、年龄、睡眠时间、所在科室、收入满意程度是传染病医院护士压力的主要影响因素。5.传染病医院护士同情心疲乏均分与压力总分及各维度呈正相关,压力总分与同情心疲乏均分及各维度呈正相关。护理专业及工作方面、时间分配及工作量是同情心疲乏的影响因素。