装备制造业是为国民经济和国防建设提供各类技术装备的制造业，是一个国家和地区经济实力的标志，而随着经济全球化进程的加快，企业的发展更加离不开优秀的员工，故以人才和技术为依托，创造最佳的产品和服务，是企业获得可持续发展的关键。本文利用80家装备制造业上市公司2006-2011年的数据，运用计量经济学方法，探讨了我国装备制造业人力资本与企业绩效之间的关系，为装备制造业的可持续发展提出对策建议，以期从人力资本的视角对加快我国装备制造业的快速发展起到一定的指导作用。首先，介绍研究背景及国内外研究现状，并阐述了人力资本和企业绩效的相关理论，对装备制造业的基本概况进行了分析，为研究奠定了理论基础。其次，考察了人力资本的战略性资源属性，分析了人力资本对企业绩效的关键作用，并构建了人力资本和外部环境共同作用企业绩效的决定模型，根据构建的理论模型，提出了研究假设，并对人力资本各个变量进行了定义和描述。再次，根据搜集的80家装备制造业上市公司的面板数据进行实证研究，分为三个部分。第一部分对整体装备制造业进行了实证研究，运用spss18.0软件对所收集的数据进行了描述性统计分析和相关分析，运用eviews6.0软件构建研究模型对装备制造业人力资本与企业绩效的关系进行了回归分析，第二部分基于装备制造业的子行业实证研究了人力资本与企业绩效的关系，第三部分基于企业性质实证研究了人力资本与企业绩效的关系。最后，基于实证研究结果，并考虑了企业性质和行业的差别，从提高人力资本利用率及水平、加强人力资本管理的角度提出了加快我国装备制造业快速发展的建议和措施。