自改革开放以来,中国出现了以国有和集体所有为主,私营为辅的多种所有制经济。并伴随着我国经济的快速发展和经济体制改革的进一步深入,各种劳资纠纷和冲突也频繁发生,特别在众多私营企业中存在诸如延长劳动时间,压低工人工资,劳动条件恶劣,缺乏必要的劳动安全保护,劳动合同没有签订或者不规范,员工流动频繁,严重缺少归属感,管理者不尊重员工,忽视工人全面发展等与社会经济发展不和谐的现象和问题。本文尝试利用构建的企业可持续发展的劳资关系“5×1”系统分析模型以及博弈论分析上述问题产生的原因,并借鉴国外的经验教训来指导国内劳资关系重构,进而促进企业可持续发展。本文分为六章。第一章是关于导论,包括问题的提出,论文研究的依据和意义,国内外劳资关系和企业可持续发展研究现状,论文研究方法和框架。第二章是关于理论基础,包括劳资关系、私营企业、企业可持续发展和企业可持续发展的劳资关系概念的界定,国际劳资模式,国际劳资发展的途径,国内劳资关系演变过程。第三章是关于企业可持续发展的劳资关系模型构建,涉及环境超系统、价值目标分系统、体制结构分系统、社会心理分系统、技术分系统和管理分系统。本文利用该模型从宏观上分析劳资关系所处的环境和从微观上把握劳资关系所牵涉的内容,为分析劳资关系问题及劳动者、政府和企业单个主体原因奠定基础,也为对策的制定提供指导方向。第四章是关于私营企业劳资关系存在的问题及其原因分析。首先利用企业可持续发展的劳资关系“5×1”系统分析模型对我国劳资关系问题及劳动者、政府和企业单个主体原因进行分析,然后利用博弈理论对劳动者、政府、企业三个不同主体中的双方及三方之间的原因进行分析。第五章是关于重构企业可持续发展的劳资关系的目标及对策。第六章是关于总结与展望。