考勤是目前各个单位重要的日常活动之一，也是保证各项工作顺利开展的前提。随着计算机技术的发展和网络技术的广泛应用，当今社会经济的不断进步，各个单位的管理质量要求越来越来高。随着社会的进步，各单位的竞争指向已经由资本竞争转向了人才竞争，这会使各单位的人才战略变得格外重要，因此随之而来就是员工绩效测评与绩效激励的实现，单位新的人才战略管理的实施使得传统的人事管理制度明显过时，并要求将公平考勤作为评价员工绩效的关键。为了解决考勤管理工作中提高效率、杜绝顶替的问题，作为生物识别[1]技术中最为成熟的技术之一，指纹识别就成了很多单位的首要选择，更由于其操作简便、性能可靠等特点，近年来被普及到各单位的考勤管理中去，为各单位的考勤管理工作提供了很大的方便，但是现有的考勤系统不可能千篇一律的适合所有的工作单位和部门，仍有很多问题需要根据本单位、本部门的实际情况去进一步研究和改进。本文以山东寿光潍坊科技学院为例，结合学院实际，具体分析现行的考勤制度及相关配套方案，从本单位的人力资源需要出发设计实现并进一步对现有的指纹考勤系统进行进一步开发，使该系统实现与本单位其他信息管理系统的兼容通用，促进学校的信息化系统建设。第一章主要就潍坊科技学院现行指纹识别考勤管理系统设计与实现的项目背景进行论述，并探讨实现二次开发的重点问题。第二章主要论述指纹识别考勤管理系统使用的必要性，分析该系统的功能性和非功能性需求，并据此制作出数据流图和实体关系图加以详细说明。第三章依据需求分析进行系统设计和技术架构，制作出系统主功能流程图，划分功能模块，进行数据库设计。第四章设计完成系统实现效果图和各模块实现效果图。第五章运用功能图测试方式对系统进行综合测试，并对结果进行系统分析。第六章总结并提出修改建议。通过对本系统的测试和其它同类系统的比较，本系统的特色是：能结合学校实际，只要在各个部门装上客户端，记录各个考勤数据，服务器端管理人员就能一一统计了；增加了摄像头，在指纹采集的同时摄下人员的图像，有语音提示，并具有可视化的效果；同时还可避免一人多指代替考勤，确保考勤记录的真实性、可靠性，所有的面像记录都方便一般使用者的核对；最后还对测试结果进行了分析与总结，指出了系统的不足与改进。综上所述，本系统设计完成后能达到基本符合学校考勤管理要求、操作方便、易行，保证学校考勤管理的效率大大提高的预期目标。