H公司绩效管理体系分析及改进研究

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随着市场经济的不断发展,企业面临着前所未有的机遇和挑战,竞争越来越激烈。提升企业的竞争力是企业的核心问题,人力资源管理是企业确立竞争优势的有效工具,而其中绩效管理又是至关重要的,对于帮助企业确立竞争优势具有十分重要的作用。H公司是一家德资中小型机械设备制造厂,技术水平在行业内处于领先地位。目前公司以绩效考核代替绩效管理,绩效考核采取一年一考,且全员都用同一份绩效考核表。这样的绩效管理过于简单,并且忽略过程,并不能真正发挥绩效管理能使战略落地及激励员工的作用。本文从绩效计划、绩效监测与沟通、绩效考核、绩效反馈与激励四个环节来为H公司重新建立完整的绩效管理体系。提出由于信息的不对称,如果不做绩效考核,那么管理者对于员工的薪酬调整、晋升、培训等决策就没有依据。在H公司的绩效管理体系的改进方案设计中,先进行了工作分析,再运用关键绩效指标方法来制定公司的绩效考评指标,并对绩效考核标准、考核权重、考核方式、考核周期、绩效沟通、绩效结果的反馈与运用都进行了重新设计,并建立了新方案的保障措施,最后对新旧绩效管理体系进行了对比,并对新的绩效管理体系进行了效果预测。希望能对中小型制造企业构建绩效管理体系,完善人力资源职能管理,提供可借鉴的经验。
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