目前,世界正处在物质经济与信息经济大发展时期。企业文化作为企业“硬管理”与“软约束”的有机统一,对外是一面旗帜,对内是一种向心力,能够对促进企业生产经营起到巨大作用。但是,随着中国市场经济发展和企业制度改革,国家、企业、个人之间的利益关系发生重大调整,职工的思想势必会出现各种各样的问题,实现企业文化这一先进管理理论在企业中的应用,一个行之有效的方法就是把企业文化与思想政治教育结合起来,运用我国社会主义制度的优势,结合思想政治教育的宝贵经验,引进国外先进的管理理念,使企业文化建设沿着社会主义方向前进。本文运用马克思主义哲学的基本原理分析企业文化和思想政治教育的内在关系,论证二者的一致性和互补性为其融合提供了理论依据。优秀的企业文化不仅是营造企业核心竞争力必不可少的基本要素,也可以促进企业思想政治教育的开展,提高企业员工的整体素质,使员工能以团队精神和企业理念自觉凝聚高度的工作热情、学习热情与社会责任感,同时也能为员工创造充分发挥自己才能与挖掘潜力的环境,从而增强企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中站稳脚步。而思想政治教育作为我国企业思想政治工作的重要内容,对保障企业的思想政治稳定,指导企业的发展方向具有重要作用,特别是在现在随着市场经济的发展和企业改革的深入推进,各种思想问题频现,在这样的情况下,以思想政治教育为指导建立优秀的企业文化对帮助企业实现健康科学的发展具有巨大价值。因此,研究企业文化与思想政治教育之间的辩证统一关系,结合案例探寻企业文化与思想政治教育有机融合的途径,对于建设现代化企业具有十分重要的现实意义。