就目前情况来看,中国公务员存在人才流失、工作积极性不高、工作效率低下以及同工不同酬等问题,究其原因主要是因为中国公务员的薪酬机制构架存在问题,很多地区公务员的薪酬构建不仅内部没有激励性,而且外部没有竞争性,这就导致上述问题的存在。本文对中国公务员的薪酬激励机制进行分析和探究,探讨建立全面的薪酬激励机制,这不仅有助于提升公务员的工作效率,而且是高效实现政府职能的重要手段。本文在对公务员薪酬激励机制探讨的同时,参考了2006年新公务员法,对目前现行的公务员的薪酬组成进行了总结和分析。具体来说,中国公务员的薪酬主要由三个部分组成,即日常工资、福利和保险。对中国公务员薪酬激励机制的现状进行总结,并分析了中国公务员薪酬激励机制存在的问题,同时介绍了部分发达国家公务员的薪酬机制,在分析发达国家公务员薪酬机制的基础上总结了先进的管理经验,即建立与岗位相匹配的薪酬制度、合理设置薪酬管理体系、建立专门的公务员薪酬管理法规等等。同时笔者认为在中国公务员薪酬激励机制改革中加入绩效薪酬、宽带薪酬和能力薪酬体制等也是非常有必要的。本文对中国公务员薪酬激励机制的现状进行了分析,并详细介绍了国外先进管理模式的探讨。本文从思想层面、机制设计层面、机制实施层面进行分析,提出了完善中国公务员薪酬激励机制的对策,即加强公务员思想观念的转变、完善薪酬管理体系、建立全面的薪酬管理法规和建立相应的监管机制。完善中国公务员薪酬激励机制对于提升公务员的工作积极性,促进工作效果的提升有重要意义。我们应该大胆改革,完善相关的管理体制,建立全面的激励措施。公务员的薪酬机制改革不是一蹴而就的,它涉及到国家单位管理的众多方面,薪酬激励机制改革是一项复杂的工作,不仅需要政府人员的努力,还需要社会、公务员以及大众的共同支持和努力。