创新是一个国家和民族进步的灵魂,是推进社会经济发展的不竭动力。近年来,我国经济处于增速换挡阶段,为了确保社会经济的平稳运行,实现社会的和谐共处,中国政府高度重视并积极寻找推动经济可持续发展的新引擎。“大众创业、万众创新”已经成为引领社会经济发展的重要理念之一,构建国家创新体系是促进经济增长的新动力。企业作为经济运行中的微观主体,实现企业创新在促进国家创新体系的建设中发挥了重要支撑和引领作用。从企业层面来看,创新有助于培育企业长期竞争优势,引领企业新的增长点;从社会层面来看,企业创新有助于促进社会技术进步,实现产业的转型升级,推动经济的可持续发展。因此,推动企业创新是实现社会经济发展的一项重要工作。企业创新是一项资源消耗较大、收益不确定性较高的战略选择。企业创新活动的开展离不开企业内外部资源的整合与投入,然而,单纯依靠企业内部创造的资源已经很难满足企业创新发展的需要,从企业外部寻找促进企业创新的资源优势是实现企业创新的必由之路。但是,现阶段我国经济处于转型的特殊时期,各项外部正式制度还不够完善,企业能够从正式制度中获取的资源也非常有限,此时作为正式制度有效补充的非正式制度成为企业获取资源的另一有效途径,而首席执行官(Chief Executive Officer,CEO)社会资本是典型的非正式制度下的产物,CEO社会资本是指嵌入在其社会关系网络中的能够被个人和企业利用的资源的集合,非正式的社会关系网络是社会资本形成的载体,社会资本的运用在中国关系文化盛行的背景下是一种普遍的现象,CEO作为连接企业与外部利益相关者间的“桥梁”,CEO社会资本的运用有助于实现企业与外部相关者群体之间的资源交换与互补,为企业创新活动的开展提供了重要的外部信息和资源,从而影响企业的创新水平。本文立足于中国关系文化和转型经济的特定背景,深入研究了不同维度的CEO社会资本对企业创新的影响及其作用路径,为CEO社会资本影响企业创新的研究提供经验证据。本文主要从以下六个方面展开研究:第一章,绪论部分。阐述了本文的研究背景和研究意义;提出本文的研究目的,概括本文的研究内容和研究方法;阐明本文的研究思路和结构安排。第二章,理论基础与文献综述。首先,对本文涉及到的重要的概念进行界定,确定其研究范畴;其次,归纳并总结与本研究相关的理论基础,为后续研究提供理论支撑;最后,梳理现有相关文献的进展情况,指出现有研究中的不足,引出本文的切入点,阐明本文拟要解决的问题。第三章,CEO社会资本与企业创新关系的研究。本章实证检验了不同维度的CEO社会资本与企业创新的关系,以及不同维度的CEO社会资本相互作用对企业创新的影响,同时还进一步考察了不同维度的社会资本对企业创新的影响在不同属性企业中的差异,本章的研究结论为不同维度的社会资本与企业创新之间的关系提供了重要的经验证据。第四章,CEO社会资本影响企业创新的作用路径分析。本章从资源分配和风险承担这两个视角出发,分别引入研发投入强度和风险承担水平这两个中介变量,构建了不同维度的CEO社会资本影响企业创新作用路径的分析模型进行实证检验,由此打开了不同维度的社会资本影响企业创新的作用“黑箱”,揭示了不同维度的CEO社会资本影响企业创新的作用路径。第五章,CEO社会资本影响企业创新的权变效应分析。本章从企业外部制度环境和企业内部激励和监督机制出发,引入市场化程度、持股比例、薪酬水平以及董事会权力四个调节变量,构建不同维度的社会资本与调节变量的交互项,实证检验市场化程度、持股比例、薪酬水平以及董事会权力在CEO社会资本影响企业创新中的调节作用。第六章,研究结论与展望。本章对本文的主要结论进行概括,阐明本文研究结论给企业管理和监管部门带来的启示,并指明本文的理论贡献和研究创新,最后,指出本文的不足之处和未来可能的研究方向。根据本文的研究内容,利用我国上市公司的样本数据,采用固定效应模型,对CEO社会资本影响企业创新的后果及其作用机制进行实证分析,得出了以下四个方面的研究结论:(1)不同维度的CEO社会资本对企业创新的影响不同。研究结果表明:CEO商业社会资本和与海外社会资本对企业创新有显著的正向影响,商业社会资本和与海外社会资本有利于促进企业创新;而政治社会资本对企业创新具有显著的负向影响。(2)不同维度的CEO社会资本相互作用对企业创新的影响不同。研究结果表明:商业社会资本和海外社会资本均有助于缓解政治社会资本对企业创新造成的不利影响,而海外社会资本弱化了商业社会资本对企业创新的促进作用,海外社会资本和商业社会资本在影响企业创新中存在替代效应。(3)不同维度的CEO社会资本影响企业创新的作用路径不同。研究结果表明:研发投入强度在政治社会资本和商业社会资本影响企业创新过程中发挥部分中介作用,风险承担水平在政治社会资本和海外社会资本影响企业创新过程中发挥了部分中介作用,说明创新资源分配和风险承担意愿是CEO社会资本影响企业创新的有效路径。(4)不同情境因素在CEO社会资本影响企业创新中的调节作用存在差异。研究结果表明:市场化程度在CEO社会资本影响企业创新中发挥了负向调节作用;持股比例在商业社会资本和海外社会资本影响企业创新中发挥了正向调节作用,而在政治社会资本影响企业创新中发挥了负向调节作用;薪酬水平在政治社会资本影响企业创新中发挥了负向调节作用,减弱了其政治社会资本对企业创新的不利影响;董事会权力在商业社会资本和海外社会资本影响企业创新中发挥了正向调节作用,而在政治社会资本影响企业创新中发挥了负向调节作用。本文的创新之处主要体现在以下四个方面:第一,构建了不同维度的CEO社会资本影响企业创新的作用模型,揭示了不同维度的CEO社会资本在影响企业创新中的作用差异,拓展了社会资本在企业创新战略领域的相关研究,为提升企业创新水平提供了新的理论视角。第二,构建了不同维度的CEO社会资本相互作用对企业创新的作用模型,揭示了不同维度的社会资本在影响企业创新中的交叉作用,深化了我们对不同维度社会资本对企业创新的理解,加深了对社会资本动态转换能力的认识。第三,构建了不同维度的CEO社会资本影响企业创新的作用路径模型,本文深入挖掘了不同维度的社会资本影响企业创新的作用路径,揭示了创新资源分配和风险承担意愿是CEO社会资本影响企业创新的有效路径,利用作用路径模型检验了研发投入和风险承担水平在不同维度的社会资本影响企业创新中的中介作用,丰富了不同维度的社会资本影响企业创新的作用机制研究,为后续深入研究CEO社会资本对企业创新的影响研究提供了扎实的理论基础,为企业和监管部门合理利用社会资本来提升企业创新提供了参考。第四,构建了企业内外部情境要素在CEO社会资本影响企业创新中的调节作用模型。揭示了不同内外部环境下CEO社会资本影响企业创新的差异。本文从企业内部激励和监督机制以及企业外部制度环境两个视角出发,引入市场化程度、持股比例、薪酬水平以及董事会权力四个调节变量,构建CEO社会资本与调节变量的交互项,实证检验CEO社会资本影响企业创新中的调节效应,拓宽了社会资本影响企业创新调节作用的研究范畴,对加快提升企业的创新水平具有重要的理论和现实意义。