近年来，随着经济全球化和大规模工业变革的推进，企业对国家乃至全世界可持续发展的影响成为全球关注的焦点。在西方，企业社会责任管理已经上升到战略性管理层面。近两年中国本土企业以及跨国公司所发生的伤害企业员工与消费者权益的事件表明：当前在中国推动企业社会责任实践已经迫在眉睫。 本研究采用了访谈法、问卷调查法等探讨了中国企业社会责任表现的内部结构，建构了中国企业社会责任表现量表，分析了中国企业社会责任表现与组织行为变量的关系，并探讨了企业社会责任不同维度的表现对潜在求职群体和消费者消费决策的影响。在数据处理方面，采用了方差分析、探索性因素分析以及结构方程模型中的验证性因素分析等统计方法。 整个研究主要由以下4个部分组成： (1) 探讨了中国企业社会责任表现的内部结构，建构了中国企业社会责任表现量表。遵循量表建构的原则，先通过访谈、问卷调查、文献研究，编制了中国企业社会责任表现问卷；对编制的问卷进行小样本调查，通过对数据的质量分析，确立问卷存在的问题，并做了适当的修订；采用修订后的问卷进行了较大规模的调查，收回有效问卷1989份。探索性因素分析与验证性因素分析的结果表明，中国企业社会责任表现包含七个因素：员工保障、企业管理、贸易责任、客户责任、社区责任、环境责任、股东权益。 (2) 分析了企业社会责任表现与组织行为变量之间的关系。研究发现，企业社会责任表现与企业员工感受到的组织吸引力有显著的正相关：与员工的企业声望感、组织承诺以及工作满意度也有显著的正相关。 (3) 探讨了企业不同维度的社会责任表现对潜在求职群体的影响。研究发现，企业管理、社区责任两个维度的责任表现均对潜在求职者群体感受到的组织吸引力、企业声望有显著的影响。企业在管理领域的责任表现比社区责任表现对潜在求职者感受到的组织吸引力影响更大。