作为公务员制度设计中极为关键构成环节的公务员工资制度，它是我国社会分配构成的重要一环。一套效率公平的公务员工资制度，有助于整个社会的公平效率，能保障政府的平稳运行，干部队伍团结安定，更是人才资源能否优化配置的重要保障。新中国成立以来，我国政府对公务员工资制度进行了多次的改革，公务员工资制度正朝着科学化、合理化不断迈进。但是随着社会经济文化的不断发展，原本行之有效的改革措施，落地到地方后，慢慢也出现了一些弊端，因此需要我们根据时代的最新发展，做出相应的改进。　　在本文中，笔者以公务员工资制度改革为研究对象，运用薪酬制度的相关理论，采用文献研究法、比较分析法和案例分析法，分析了历次工资制度改革的内容和特点，特别是沿用至今的2006年公务员工资制度改革。并通过对Q市的新工资制度改革落地后的具体情况进行实证分析，找出新制度在基层实施时出现的问题，并提出改革建议。　　本文主要分为五个部分：第一部分，提出研究公务员工资制度的背景和意义，以及研究现状和研究理论与方法。第二部分，对我国历次工资制度改革进行了剖析，阐述了我国公务员工资制度的历史沿革。第三部分，借鉴分析国外公务员工资制度的优点。第四部分，对Q市工资制度改革后的大量数据进行分析，发现工资制度在实施中仍存在的问题。第五部分，根据发现的问题，提出一些完善的。