劳务派遣制度作为非传统雇佣劳动关系的典型代表，因用工方式的灵活性而受到企事业单位的青睐。然而，劳务派遣用工因“雇佣”与“使用”相分离的特征，以及涉及三方主体之间复杂的法律关系等原因使得在其法律规制的过程中具体制度的构建变得复杂化。本文选题是以《劳动合同法》对劳务派遣法律规制为基础，以劳务派遣用工在我国的存在及发展为出发点;以避免劳务派遣法律规制对劳动力市场政策的不利发展及平衡这一用工方式中三方主体利益为视角进行行文思路，对《劳动合同法》中劳务派遣法律规制的不足及如何完善进行了详细的分析。　　 论文首先从劳务派遣的概念入手，为完善劳务派遣法律规制奠定了理论基础。论文为阐释劳务派遣法律关系的性质，列举目前主流的一重劳动关系说和双重劳动关系说，并结合《劳动合同法》劳务派遣制度的相关法律规定，为了更有利于保护劳动者的合法权益，同时又与劳动法基础理论相统一，重点论证了一重劳动关系说的合理性。论文通过分析《劳动合同法》中劳务派遣制度的内容及立法背景及劳务派遣制度在现实运行中存在的诸多困境，论证了研究劳务派遣制度的重大现实意义。有鉴于西方发达市场经济国家对劳务派遣用工早己有相关立法规范，而我国目前的相关法律对于劳务派遣用工仍然无法提供周全及合理的保护，为兼顾劳务派遣制度三方主体的权益。在借鉴西方国家劳务派遣法律规制有益经验的基础之上，文章最后从派遣单位设置上建立审查许可与监督机制、派遣业务适用范围的确定、雇主责任的合理划分、用工单位权益保障的强化及跨境劳务派遣的特殊规定等方面分别对劳务派遣法律制度重新构建进行了全面的阐释，以期完善我国劳务派遣法律制度。