股权激励是公司以一定的业绩标准为条件授予经营者以股权,从而勉励其为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励是现代企业激励经营者的重要方式,也是解决公司所有者和管理者之间的“委托-代理”问题的有效手段,在上市公司中也有较多的运用。股权激励能够积极作用于改善公司治理结构、提高管理效率、加强公司凝聚力和提升市场竞争力等。近年来,从我国上市公司实施股权激励的比例上看,中小板和创业板为主要板块,且占比逐年上升。本文以东方园林股份有限公司的股权激励方案为例进行分析。该公司是2009年11月在深圳中小板上市(股票代码002310),园林行业中国A股第一股,全球景观行业市值最大的公司。截止2014年4月底,东方园林股权激励计划已经实施3次,且激励对象不仅有公司高级管理层,也包括公司的中层管理人员,及技术骨干等核心人员。通过对部分财务数据进行分析,发现东方园林股权激励实施后,业绩大幅增长,特别是实施当年业绩增长更快,同时,公司员工人数大幅度增加,销售毛利率也逐年提高。对比分析同时期股票指数和同行业上市公司股价,发现东方园林股票在二级市场产生较为显著的超额收益,为投资者提供了较高的投资回报。东方园林股权激励计划实施以来,由于内部治理进一步完善,业务方式不断创新等因素推动,公司业绩实现快速增长。为能有效保证企业竞争优势和业绩的持续增长,以及股权激励计划有效的实施,东方园林必须设计符合自身需求的股权激励计划,并且真正达成股东与职业经理人利益一致,另外,激励方案的激励性与约束性必须并重。