知识经济时代，企业与行业间的竞争归根结底是人才竞争，如何建立有文化、高素质、业务能力强的高质量人才队伍，将是影响企业竞争能力，甚至成为决定企业成败存亡的关键因素。中国加入WTO后，尤其是2006年中国兑现金融开放承诺后，金融服务贸易的开放和金融业的国际竞争对国内金融机构带来巨大的冲击和挑战，外资银行在人才培养和竞争方面具有比较优势，对国内商业银行改善人才发展环境提出了严峻且迫在眉睫的历史性课题。银行是知识、技术高度密集，专业性很强的行业，这就对银行员工的素质提出了更高要求，也对商业银行建立良好的人才发展环境提出了紧迫的要求。尽管目前我国商业银行日益关注人力资源管理工作，但是要在我国商业银行中建立良好的人才发展环境，则必须对原有制度进行更加深入、更加彻底的改革。 分析和研究国内外商业银行的人才发展环境现状可以看出，相对于国外优秀商业银行来说，我国商业银行在人力资源管理目标、薪酬分配、培训和开发体系建设等方面尚存在一定的差距和不足。在我国金融服务贸易不断开放、外资银行抢滩进驻的大背景下，上述问题的存在，一定程度上削弱了我国商业银行对核心人才的吸引力，影响了我国商业银行开发和培训管理人才和专业技术人才的能力，越来越多的管理人才、专业技术人才向外资银行流动。 为改善我国商业银行人才发展环境，国家监管部门要引导和规范人才流动，尽量避免银行人才出现过度追求经济利益的短期择业行为，秩序化银行间人才流动。同时，商业银行要坚持以人为本，积极推进以人力资源管理体制建设和改革为核心的人才发展内部环境建设，通过制定明确的管理目标，进一步建设完善薪酬分配体系、培训开发体系、激励评价体系，不断加强企业文化建设等措施，努力改善自身的人才发展环境，提高对高素质、专业化人才的吸引力，积极有效应对来自国内外同业的激烈人才争夺。