随着高等教育的发展和高校的扩招，高校毕业生就业难问题逐渐凸显。高校毕业生在进入劳动力市场就业的过程中，内在的就业价值取向对最终的就业去向和结果产生较大的影响。从根本上解决高校毕业生就业难问题，不只需要政府的政策改革与高校的教育体制调整，同时需要引导大学毕业生树立端正的择业观、合适的就业意向。女性高校毕业生在就业的过程中，性别因素的存在降低了女性高校毕业生就业落实率，女性高校毕业生在就业结果、起薪和初次工作搜寻时间等方面都与男生存在差异。为了更好地促进女性高校毕业生的就业状况，本文从女性高校毕业生的就业意向出发，以2016 年甘肃省女性高校毕业生为研究对象，采用定性研究与定量研究相结合的方法，通过对甘肃省女性高校毕业生就业意向的调查，了解女性高校毕业生就业意向的特征、分析就业意向的影响因素。并针对调查研究的结果，结合人力资本理论、家庭社会资本等相关理论进行分析，进而提出促进女性高校毕业生就业的对策和建议。　　研究发现甘肃省女性高校毕业生在就业意向三个维度的具体特征为：第一，在就业意向的单位类型选择上偏好国有单位，第二，在就业意向的地域选择上，具体从去西部就业的意向和去农村就业的意向来看，超过3 分之2 的女性高校毕业生表示愿意去西部就业。超过半数的女性高校毕业生表示愿意去农村地区就业。在影响就业意向的因素中：学历、学习成绩、对社会关系的认知等因素对女性高校毕业生就业意向的单位类型选择有显著地影响。学历、学生干部任职情况、母亲最高学历、对所学专业的认知、对社会关系的认知等因素会对女性高校毕业生去西部就业的意向有显著地影响。学科类别、学历、母亲最高学历、以及对学校知名度和所学专业的认知等因素会影响女性高校毕业生去农村就业的意向。　　针对以上结论，本文就促进女性高校毕业生就业提出四个方面的意见。政府层面：政府决策纳入性别理念、完善就业相关立法、解决人力资本需求侧存在的问题；社会层面：用人单位转变观念、社会营造平等就业环境；高校层面：劳动力供给的调整、为毕业生提供就业帮助、就业指导工作的配套；个人层面：女性高校毕业生改变就业认知、女大学注重提升就业能力。