本文以社会交换理论为研究基础,采用定量分析研究方法,探讨组织公平中程序公平和互动公平对员工工作绩效的影响过程。在总结前人的文献基础上,文章工作绩效分为任务绩效和关系绩效,深入探讨组织支持感和领导-成员交换关系在组织公平对员工工作绩效的影响过程中的中介作用。文章通过问卷调查的方式,共调查了几十家企业的352名员工,并利用SPSS13.0软件对数据进行描述性统计分析以及信度和效度分析,采用结构方程模型软件AMOS7.0分析中介变量效果并对模型进行评价、拟合。得出的本研究主要结论如下:(一)组织公平感中程序公平与互动公平存在高度相关性;(二)组织支持感在程序公平对任务绩效的影响过程中起中介作用,而在程序公平对关系绩效的影响过程中没有中介作用。(三)领导-成员交换关系在互动公平对任务绩效和关系绩效的影响过程中均起到了中介作用,而且均为完全中介作用。本文的研究结论不仅具有理论意义,也对组织的人力资源管理具有很强的实践指导意义。但是,本研究仍然有样本范围、问卷调查方法等方面的缺陷,需要在以后的研究中进一步改善。