我们党一贯高度重视领导干部培训工作.新时期领导干部培训，就是由各级党委统一部署，以学习贯彻"三个代表"重要思想为首要任务，以加强党的执政能力建设为重点，以脱产培训为主要方式，以党政领导干部、企业经营管理干部和专业技术领导干部"三支队伍"为基本培训对象，以多层次、广渠道、全覆盖、高质量为奋斗目标的培训活动.领导干部培训是推进党的建设和党的事业发展的重要基础性工作，是我们党在新的历史时期着眼未来、积蓄力量，建设高素质干部队伍的战略举措.在新形势下，做好领导干部培训工作，培养造就大批高素质、高能力的人才已成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务. 本文以安徽省委党校2004年至2006年县处级领导干部的培训工作为例分析培训的实效性，并在课堂教学和课外研讨中调查收集有关信息，对现阶段县处级领导干部培训的实效性进行表象性分析和效益分析.分别从体制层面和技术层面分析指出县处级领导干部培训效果不理想的原因，从而提出增强领导干部培训实效性的新途径:(1)领导干部培训体制创新；(2)根据培训对象的需求制定培训内容；(3)采取有效途径促进学习，以实现领导干部培训效益最大化；(4)加强培训教员素质建设；(5)强化干部实践锻炼培养制度；(6)实行党性锻炼考核量化制度；(7)建立健全干部培训质量评估体系.