为了保证企业培训师的质量，劳动和社会保障部会定期组织相关考试对企业培训师的职业资格进行鉴定。每年，都有不少的考生为了能够通过国家职业资格鉴定而去国家批准的培训机构参加企业培训师培训。国家设置企业培训师考前培训的目的是希望可以培养出称职的企业培训师。而要将培养出称职的企业培训师的目的变为现实，就要运作程序完善的培训系统来做保障。这篇论文试图结合中外培训的相关政策、理论和实践，对基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序进行研究，希望能对企业培训师的培养提出一些有益的建议。　　 文章的研究方法主要是文献研究和访谈，并辅助以调查问卷统计分析和网站相关内容统计分析。　　 文章通过访谈来了解基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序，访谈的内容将为阐述基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序的现状起到支持的作用。在访谈的基础上，文章结合调查问卷统计分析和网站相关内容分析，阐述了基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序现状，并指出其不足之处。而解决上述不足之处的关键，就是企业要参与基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序的建设。文章从政策和理论的角度来论述企业的参与是可行的。然后，在企业参与的前提下，文章结合调查问卷统计分析，讨论了改进基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序的方法。　　 文章的结论是：现在的基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序确实存在不足；解决不足的关键在于需要企业参与培训系统的运作程序建设；在企业参与的前提下，基于国家职业资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序确实可以得到改进。　　 文章通过以上基于国家资格鉴定的企业培训师培训系统的运作程序的研究，希望能对企业培训师的培养提出一些有益的建议。