当今社会，大学生的就业问题已经成为了一个急需解决的社会问题。我国高校应届毕业生的平均规模将达到700万之多，毕业生规模和迅速增长速度，使高校毕业生的就业问题更加严峻。很多高校毕业生对未来的职业选择感到迷茫和困惑，对于自己的求职状况不清晰，尤其是出现了职业决策困难。　　本研究拟采取随机整群取样的原则共选取580名被试，这些被试分别来自哈尔滨工业大学、东北农业大学、东北林业大学、哈尔滨师范大学、哈尔滨理工大学、黑龙江大学、齐齐哈尔大学、佳木斯大学，同时结合暑假期间，访谈了湖南理工大学、湖南农业大学、湖南工业大学、东南大学四所与上述院校同类型的高校的学生，进一步深化实证研究基础。本研究采用求职清晰度、职业决策自我效能与职业决策困难量表为测量工具，探讨了求职清晰度、职业决策自我效能与职业决策困难量表的总体现状以及他们三者之间的关系。具体研究结论如下：　　1.在性别、师范类是否、有无工作经验、父母是否参与决策等人口学变量上，　　高校毕业生的求职清晰度均存在显著差异。在学历、生源地、专业、是否找到工作、是否独生子女方面，高校毕业生在求职清晰度上均没有显著差异。　　2.高校毕业生决策自我效能总体特点职业决策自我效能处于中等偏上的水平。3.在不同性别、是否有工作经验、是否独生子女人口学变量上高校毕业生在职　　业决策自我效能总分上无显著差异。　　4.不同学历、不同生源地、不同专业属性、不同师范类别、是否找到工作、父　　母是否参与决策人口学变量上，高校毕业生在职业决策自我效能总分上显著差异。　　5.高校毕业生职业决策困难问卷分数偏高，职业决策困难相对较多。　　6.不同性别、有无工作经验、是否找到工作的人口学变量上，高校毕业生在职　　业决策困难不同维度和总分上均有显著差异。而学历、生源地、专业属性、师范类别、是否独生子女、父母是否参与决策的人口学维度上，高校毕业生在职业决策困难不同维度和总分上均无显著差异。　　7.求职清晰度与职业决策困难的相关显著，求职清晰度与职业决策自我效能的　　相关显著；职业决策自我效能与职业决策困难的相关不显著。　　8.职业决策自我效能在求职清晰度与职业决策困难之间中介效应及调节效应　　均不显著。