男性气质/女性气质维度是霍夫斯泰德(Geert Hofstede)建立的区别文化间差异的四个维度之一。在具有男性气质的文化中,男性和女性的社会角色区分鲜明:男性应该自信、坚韧并且专注于物质成功；而女性则应该谦卑、温柔并且追求生活的质量。而在女性气质的文化里,男性和女性的社会角色表现相同:无论男性还是女性都应该谦逊、温柔并且关注于生活质量。男性气质指数则代表一个社会男性气质的程度。根据霍夫斯泰德的研究,中国是典型的男性气质的国家。然而,很多学者对此提出质疑,他们有的认为中国应该是偏女性气质的国家。　　 员工激励是公司管理当中的经典课题,它在整个公司的运行当中起着至关重要的作用。在《文化和组织:心灵的软件》一书当中,霍夫斯泰德论述了男性气质与员工激励的关系。他指出,男性气质指数越高,对成就感的需求就越大。　　 本文的论证建立在以下三个假设的基础之上:1,总体上讲,霍夫斯泰德提出的日本、德国和美国的男性气质指数理论仍然适用于今天的世界。2中国银行的文化是偏女性气质的。3男性气质与员工激励之间具有密切的关系而且这种关系能给银行在员工激励方面提供启示。　　 为了验证上述假设,本文对四个代表性银行进行问卷调查-中国银行、花旗银行、德意志银行以及三菱日联金融集团；在分析问卷数据的基础之上本文试图对这四个银行文化的男性气质指数进行调查,从而再次验证霍夫斯泰德提出的日本、德国、美国和中国的男性气质指数。之后,本文将霍夫斯泰德的男性气质理论与赫兹博格的二因素理论相结合,讨论了男性气质与员工激励的关系。经过以上分析,本文所提出的三个假设均得到证明。最后,文章为银行在员工激励措施方面提供了一些建议。