当今时代,各国之间政治、经济以及文化相互融合、相互竞争。其中文化作为软实力,作用更加凸显,已经越来越成为国家、企业关注的热点。同时,随着科技高速发展,人才的需求对于企业更加紧迫,如何更好留住人才、发挥人才积极性也是各企业努力探索的方向。由于这样的时代背景,企业文化和员工满意度一直是理论界和企业界关注的焦点。企业文化对于员工满意度的影响会因企业的性质、所处行业不同而表现得差异化,因此研究企业文化对于某企业员工的满意度的影响具有一定的现实意义。本文以中国航天科工三院为例,通过问卷调研的方式调查员工感知的企业文化和员工满意度所处的程度,具体分析企业文化的各个维度对员工满意度产生的不同影响。第一章主要介绍了文章涉及到的相关理论,第二章在分析国内外相关理论的基础上建立了企业文化和员工满意度的指标体系并构建了企业文化与员工满意度的关系模型,第三章对回收的问卷数据进行了信度效度分析,并利用AMOS软件进行结构方程的拟合,对企业文化对于员工满意度的影响进行了实证研究。本文的研究结果揭示了企业文化的不同维度对员工满意度的不同构成元素的影响效果,以及企业文化各维度的内在联系。本文的研究结果表明员工感知的精神文化对工作挑战满意度有显著正向影响,感知的制度文化对工作挑战满意度、工作报酬满意度有显著正向影响,感知的行为文化对于工作挑战满意度、工作环境满意度、人格工作匹配满意度并没有显著的影响关系,对于工作报酬满意度和人际关系满意度有显著的正向影响关系,感知的物质文化对于员工的工作挑战满意度、工作报酬满意度有显著的正向影响。企业文化各维度之间,员工感知的精神文化对感知的制度文化有显著正向影响,感知的行为文化会正向影响他们感知的物质文化。本文的研究结果为今后企业文化建设和员工满意度的相关研究提供了一定的理论基础和方法角度,实践上,本文对类似航天科工三院一类的企业在企业文化建设的角度提高员工满意度进行了基于数据的分析,并为企业文化的建设策略提供了一定的参考。