本研究拟从个人与组织契合存在的问题入手，探究其对员工参与的影响机理。在文献搜集的基础之上，首先明确了个人与组织契合、心理资本和员工参与三个变量的概念、结构以及测量方法等。本文的理论假设是基于前人研究成果上提出的，重点在于研究个人与组织契合、心理资本和员工参与这三个变量之间的关系，并以此设计出理论模型。在总结已有量表的基础上，设计出符合本文研究要求的调查问卷。通过对贵州、湖南、四川、山东等地企业在职员工进行正式的问卷调查，收到有效问卷455份。通过描述性统计分析、信效度检验、独立样本T检验、差异化分析、相关分析、回归分析这些方法对调研得到的数据进行统计分析，进而验证本文所提出的假设，得到如下结论：　　（1）个人与组织契合对员工参与有显著正向影响，其中需求供给契合对员工参与有显著正向影响，价值观契合对员工参与有负向影响。　　（2）个人与组织契合对心理资本有显著正向影响，其中员工的价值观契合对员工心理资本有显著正向影响，需求供给契合对员工心理资本有显著正向影响。　　（3）心理资本对员工参与有显著的正向影响，其中自我效能感对员工参与有显著正向影响，希望对员工参与有显著正向影响，心理韧性对员工参与有显著负向影响，乐观对员工参与也有一定的负向影响。　　（4）心理资本在个人与组织契合对员工参与的影响关系中起部分中介作用。最后，根据研究结果对研究结论、研究贡献与局限、研究建议进行了说明。