下岗职工这一提法起源于上世纪九十年代,随着国务院国有企业改革计划的推进,大量职工离开了原先的工作岗位进入待业状态,从这个时候开始,“下岗职工”成为了热门词汇,进入了人们的视野,下岗职工再就业问题也开始成为社会关注的热点问题。职工下岗,意味着离开工作岗位,没有了收入来源,生活的压力迫使他们必须重新就业。然而,事与愿违,下岗职工当中有相当一部分人的再就业之路并不顺利,妥善解决这一群体的就业问题,事关社会的和谐稳定。正因为如此,不管是政府还是社会,对下岗职工再就业问题都非常重视。本文以社会资本为视角,从政府型和民间型两个方面梳理了下岗职工拥有的社会资本,得出了这一群体社会资本相对不足的结论。本文系统考察了下岗职工再就业过程中社会资本的运用情况,并重点对社会资本对实现再就业的影响进行了实证分析,得出以下结论：下岗职工拥有的社会资本对能否实现再就业有着显著影响,合理运用社会资本对就业有着积极的作用。最后,本文在研究结论的基础上,就如何促进下岗职工再就业,提出了以下8点建议：1、加强心理辅导,提升社交自信；2、调整产业结构,创造更多就业岗位；3、完善社保体系,提升保障水平；4、强化劳动力市场建设,构建高效就业服务平台；5、加强用工监管,保障下岗职工的合法权益；6、引导下岗职工树立正确的就业观；7、注重技能培训,拓宽就业渠道；8、做好就业援助,重点扶持就业特困群体。