本研究主要目的是研究企业员工良心、工作价值观与工作投入的关系。通过理论文献的回顾与总结，对建构的结构方程模型进行实证性研究，并且探讨组织承诺的中介作用。　　 本研究通过编制良心问卷与采用修订的工作价值观、组织承诺和工作投入问卷等四份问卷，根据作者现有的资源选取了国有股份制企业与私营企业为调查对象，对企业员工进行了抽样调查。本次调查共发放问卷669份，其中作者本人发放189份，委托他人发放480份。在老师、朋友的帮助下作者共回收479份问卷，剔除无效问卷后剩余的有效问卷共有451份，有效问卷回收率为67.41％。研究采用SPSS16.0与AMOS7.0软件对数据进行处理，通过描述性统计，T检验，方差分析，相关分析以及路径分析等方法的使用以及对结果的讨论，得出的主要结论如下：　　 1．良心、工作价值观、组织承诺解释工作投入是有意义的，用它们可以解释70.4%的变异。良心的Beta系数为0.865，工作价值观的Beta系数为0.387，组织承诺的Beta系数为0.484。　　 2．良心、工作价值观解释组织承诺是有一定意义的，用它们可以解释5.1%的变异，但是良心、工作价值观对组织承诺的解释力不显著，p＞0.05，没有达到统计学意义上的显著水平。良心的Beta系数为0.118，工作价值观的Beta系数为0.120。　　 3．良心解释工作价值观是有意义的，用它们可以解释78.5%的变异，良心对工作价值观有显著的解释力，p＜0.01，良心的Beta系数为0.785。　　 4．研究假设的结构方程模型得到较好的验证，在六条路经分析中，四条路径的系数达到显著性并且系数较高，说明整个模型的解释力得到很好的验证，数据表明结构方程模型的建构是合理的、科学的。