21世纪是知识经济时代，随着人力资源对知识重视度的提升，为适应时代发展的需要，人力资本逐步成为经济增长过程中最主要的生产要素，它从多方面推动我国经济增长方式的转变，进而促进经济快速增长。研究人力资本，尤其是人力资本与区域经济增长的关系，对促进区域社会经济快速增长具有不可低估的作用。研究人力资本是知识经济时代发展的需要，通过人力资本研究使更多的知识转化为生产力，更有效地应用到生产活动中。人力资本的积累和有效利用创造出巨大的社会财富，人力资本更是成为各国竞争的对象。因此，人力资本已成为世界各国关注的焦点，大多数发达国家都高度重视人力资本的投资和开发，将人力资本应用作为国民经济发展战略的一部分有计划有步骤的进行实施。作为世界上最大的发展中国家，人力资本在我国国民经济发展过程中也发挥着巨大的作用，它不仅是世界各国经济增长的源泉，也是我国经济增长的推动力。人力资本在带来科技创新、进步的同时，促进产业结构不断调整升级，城乡二元经济结构得到改善，城市竞争力增强，进而有效推动了我国的经济增长。东北地区目前是国家重点振兴的老工业基地，这里有良好的经济发展基础，但由于受资源枯竭、计划经济等因素的影响曾一度陷入停滞发展阶段，与其他地区尤其是东南沿海经济发达地区相比具有较大差距，进一步扩大了区域经济发展不均衡。人力资本是解决区域经济发展不均衡的有利要素，通过研究各区域的人力资本与区域发展之间的关系，解决存在的问题，可有效促进区域经济增长，缩小区域间的差异。这无疑对振兴东北老工业基地具有举足轻重的作用。人力资本的应用对帮助东北地区克服区域经济发展不均衡的劣势，达到东北老工业基地振兴的目标具有不容忽视的理论和现实意义。从威廉·配第到亚当·斯密，再到舒尔茨、罗默、卢卡斯，众多经济学家对人力资本进行了深入研究。舒尔茨首次给出了人力资本的概念，罗默、卢卡斯建立起人力资本与经济增长的数学模型，使人力资本理论更加规范化、系统化，为人力资本研究奠定了坚实的理论基础。而更多的经济学家又将人力资本理论应用到生产实践中，在阐明人力资本原理的同时，进一步验证了人力资本在经济增长过程中发挥的重要作用。本论文研究主旨在于科学评价东北地区人力资本状况，通过对人力资本存量、人力资本质量、人力资本投资等状况的分析探讨东北地区存在的人力资本问题，找到解决的对策，进而更有效地促进东北地区经济增长，缩小东北地区与经济发达地区间的差距，最终实现东北地区经济可持续发展。全文共分为七章。第一章是绪论部分，探讨本论文研究的背景和意义，总结了国外和国内专家学者对人力资本的研究成果。第二章是论文研究的理论基础，对人力资本理论和经济增长理论进行了详细分析，为后续的实证分析提供了理论方法。将舒尔茨、贝克尔等经济学家的人力资本理论进行详细介绍，并分析了罗默、卢卡斯等的经济增长模型。第三章具体分析东北地区人力资本状况，包括人口状况、人力资本存量、人力资本投资状况等。第四章分析人力资本对经济增长的影响。人力资本是经济增长的源泉，在经济增长过程中产生各种影响，与经济增长密切相关。第五章是本论文研究的重点，东北地区人力资本与区域经济增长分析。在分析东北地区经济增长状况的基础上，通过建立评价指标体系，对东北地区人力资本进行综合评价分析，并探讨东北地区人力资本对区域经济增长的作用。第六章是实证分析，将吉林省与浙江省人力资本差异进行比较分析。第七章在前面几章分析的基础上，结合东北地区人力资本状况及存在的问题，从五个方面提出促进东北地区经济增长的人力资本对策。通过全文理论与实证研究、定性与定量分析，笔者得到一些研究结论。第一，东北地区人才资源和农村剩余劳动力大量向区域外迁移，直接导致一部分人力资本外流，使区域内人力资本存量下降，质量受到影响。从就业人口三次产业结构比重看，第一产业就业人口比重过大，第三产业就业人口比重有待提高。第二，通过定量计算可知东北地区人力资本存量不足，占全国比重相对较小，增长速度缓慢，人力资本质量提升也受到限制。第三，东北地区存在人力资本存量和质量偏低，专业技术人才严重外流，人力资本投资相对不足等问题，阻碍了东北地区的经济发展。尤其是人力资本投资来源相对单一，主要依赖于教育经费，研发和科技经费支出比重较小。第四，通过相关性分析可知，人力资本与经济增长关系密切，呈高度正相关。因此，人力资本对产业结构调整和发展、城乡二元经济结构以及城市竞争力具有广泛影响，其在经济增长过程中的作用日益凸显。第五，通过人力资本评价指标体系的建立及主成分分析可知，东北地区人力资本综合评价值虽呈递增趋势，但人力资本状况仍需不断改善。第六，通过吉林省与浙江省人力资本实证分析可知，吉林省存在就业人口比重小、人力资本投资不足、人才流失严重等一系列问题，影响吉林省人力资本的有效利用和转化，与浙江省具有一定的差距。综合全文分析，笔者认为要采取积极的人力资本对策来改善东北地区人力资本状况，促进区域经济增长。包括以政府为实施主体，建立完善的人才政策、就业促进政策、科技创新政策以及社会保障政策，从宏观角度解决人力资本问题；还可以通过扩大人力资本投资途径和数量、扩大培训规模、引进区域外人力资本等方式从实践的角度增加人力资本存量，提高人力资本质量；此外，还要重视农村人力资本的利用、东北三省之间的人才合作以及东北地区与世界其他国家和地区间的科技合作，从多方面、多角度实现东北地区人力资本状况的改善，进而实现区域可持续发展。