领导干部政绩考核是人事行政的重要环节,也是政府绩效评估的重要组成部分。随着我国政治体制改革的不断深入与发展,领导干部政绩考核制度中存在的问题也日显突出。本文将“以人为本”的管理思想和绩效管理的理论有机的融入到对领导干部政绩考核制度的研究中,在借鉴和吸收已有研究成果的基础上,对如何完善我国领导干部政绩考核制度做了比较全面的阐述,旨在为我国干部人事制度改革及政府绩效评估做一些努力。全文共分四个部分:第一部分,分析了我国领导干部政绩考核制度的内涵;第二部分,考察了古今中外政绩考核制度的历史演变与发展;第三部分,分别从完善我国领导干部政绩考核制度的意义和现行的政绩考核制度中存在的问题入手,分析了完善我国领导干部政绩考核制度的必要性;第四部分,提出了完善我国领导干部政绩考核制度的对策。