本研究通过对大量国内外文献进行收集、筛选和研究,对主观幸福感的定义、影响因素、测量及相关理论进行了全面综述,并以GT银行员工为调查对象,采用问卷调查的方式开展实证研究,收集样本353份,运用描述性统计、相关性分析、回归分析及判别分析,分析GT银行员工主观幸福感的现状,并影响GT银行员工主观幸福感的主要预测因子包括文化价值观(企业文化重视并宣导幸福、周边的人(同事)认为自己幸福)、财富和收入(个人收入满足基本需要、年收入水平、收入分配公平公正)、目标与判断(在实现人生或工作目标的进度上领先于他人)、社会支持(与家人或朋友相处的时间)、心理学变量(感到过度压力、休息时间充足)、环境和事件(工作过于简单枯燥、工作岗位既具有一定挑战性又能发挥自己的知识和技能)和人格(外向性),具体到GT银行实际工作对应出存在的问题,最后结合动力平衡理论、自下而上理论、判断比较理论、目标理论、心流理论、认知错觉、锚定效应理论、损失厌恶和前景理论等,从企业文化、薪酬福利及考核分配、职业发展和岗位匹配、组织支持和心理关怀、人员招聘和培养培训五个方面,提出GT银行员工主观幸福感提升对策。