近几年,新种类的毒品层出不穷,我们国家的吸毒者总量也在不断攀升,已经严重地影响了国家和社会的和谐稳定。只有培养出忠诚、奉献、公正、专业、为民的戒毒人民警察团队,才能将戒毒工作有序稳定地开展下去,增强教育改造的作用,为社会稳定与安宁以及广大人民群众的幸福生活的提供保证。本文以国内和国外有关资料文献与理论为基础,对X省的戒毒所所采用的激励机制进行了分析,对其目前所使用的激励机制、部门构成以及承担的职责进行了论述评价。同时借助问卷的方式调查了其激励机制的大体情况,对比分析其从优待警激励情况、培训和教育、惩罚和奖励、考核、补贴和薪资、人事制度的调查结果,最终得出了其做得不足的七个方面,包括警察社会地位较低、绩效考核机制的欠缺、晋升选拔规划欠缺、培训效果不佳且力度不足、文化激励认同度较低等。结合强化理论、双因素理论以及层次理论等理论基础,根据问卷调查显示的民警们对激励的意见和建议,就暴露出来的缺点,从优化奖惩机制、创新激励手段、提高培训和教育的效果、增加晋升空间、强化绩效考核作用、明确职位责任等层面来进行改良优化,给出相应的激励机制建设方案,希望可以让其民警队伍能够更加的专业化、合理化、规范化以及制度化,让从事戒毒工作的人民警察能够更加积极主动,提升效率,确保每一个戒毒人民警察的价值最大程度得到实现,以此达到团队总目标。