在当今社会,企业日益面临更大的竞争挑战，因此越来越多的企业更加注重对于员工工作状态的挖掘和培养，敬业度高的员工将为企业带来更好地发展。论文以提升员工整体敬业度作为选题开展分析工作，目的在于依靠有关的实例分析，进一步探寻影响当代企业员工实际敬业状态的各种要素，以及与现有制度存在的矛盾，从而在针对性的问题分析基础上，找到提升员工敬业度的对策，为企业的良好发展、员工的积极健康工作做出研究贡献。　　本文共分为三个核心部分，第一部分介绍当下企业发展与员工敬业度关系的背景，提出研究意义，并且结合国内外文献综述，探讨论题研究现状。第二部分从企业和个人，内部与外部几个方面介绍影响员工敬业度的因素，并且在此基础上以永通公司为研究案例，进行针对性的问卷采样和MATLAB检测分析。第三部分根据研究结论，提出解决问题的主要对策。　　全文紧扣人力资源规划和员工敬业度提升展开，充分结合商业环境和以人为本的发展理念。行文过程中采用文献查阅、数据分析、问卷调查、案例分析等方法综合展开研究，借助MATLAB分析工具进行精准化的数据分析，旨在希望通过本文的针对性研究，能够对大部分公司在招聘、用人制度上有所帮助，也为企业员工敬业度的培养和提升寻求合理有效的拓展之路。　　通过研究，本文有以下几点研究结论和对策建议：　　招聘员工环节要确保人岗位匹配；增强员工培训及考核环节；帮助员工制定职业生涯规划；制定合理的薪酬体系；提供具有竞争力的岗位和开放的文化管理；制定良好的企业环境规划；制定完善的人力规划绩效考核评价体系；建立职业意识，体现核心价值；加强行政监督，规范员工敬业度的配套管理工作。