街道基层干部作为党和国家政策实施与执行的关键环节，其素质和能力直接关系到整个政府干部队伍整体形象和政府的执政能力。为更好的了解街道基层干部队伍的政治素质和能力，提高J街道干部教育培训工作的成效,笔者在J街道进行了一次基层干部教育培训情况调查。本文主要采取问卷法、文献法、访问法等方法,对J街道基层干部教育培训进行了调査。通过对调查数据的分析，笔者发现在J街道基层干部教育培训中存在的问题有:参训干部存在应付心理,干部的培训需求被关注度不够,培训内容设置不合理,培训形式较为传统单调,培训效果评估方式固化等，认为存在问题的原因有：参训干部的观念有待纠正，参训干部培训需求被忽视，培训内容不够充实，培训形式缺乏灵活多样性，培训效果评估方式有待规范。在人力资本、需要层次理论的指导下，笔者提出了完善街道基层干部教育培训的建议：激励参训干部、加强需求分析、更新培训内容、创新干部培养参训模式、健全培训评估。