从历史上来看,2019年底发生的新冠疫情对全球经济的冲击所造成的影响是最严峻的,也是范围和影响最广的。那么在这样的特殊时代背景下,作为影响我国经济建设发展的重要组成部分,我国上市公司的兴亡盛衰和长期稳定发展自然成为核心焦点。那么对我国上市公司而言,如何将困境转化为机遇,在动荡市场环境中审时度势地借助东风获得竞争优势,借助历史经验,创新变革或许为我们提供了目标和方向。实施其战略体现的创业导向是否将为抵御疫情影响提供帮助?或将促使企业绩效水平的增长?新冠疫情带来的环境动态性变化是抑制还是增强了两者的作用关系?如何充分发挥高管这一企业领头羊的作用,通过薪酬激励的手段是否能有助于增进创业导向对企业绩效的正面影响,这就是当今中国上市公司需要直面的重要课题。正如李克强总理就2020年政府工作报告中讲述的那样,当前应提高科技创新支撑能力,推进大众创业万众创新,对重点项目的落地配合实施“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干,激励人才奋勇向前。基于上述时代背景和过往的研究文献,本文提出了相应的研究方法和假设内容,有针对性地研究了创业导向、环境动态性、高管激励、企业绩效这四个变量因素如何在一个模型下体现作用,旨在为我国相关职能部门和上市公司提出管理启示和参考。本文的基本研究路线如下:首先,在界定核心概念的基础上,对影响企业绩效的前因变量要素的研究、创业导向对企业绩效的作用研究开展了文献梳理和总结归纳,从中发现:（1）影响企业绩效的因素诸多,应分维度加以区分;（2）创业导向与企业绩效的作用机制历史研究结论存在不一致的情况,还有更多的影响要素掺杂其中;（3）本文为更好地分析并贴合政策走势,加入了高管薪酬激励和环境动态性两个因素作为调节变量,以新的双重视角分析来创业导向对企业绩效的影响。其次,根据我国上市公司目前经营业绩的现实状况,对我国上市公司整体概括、创业导向表现、建立高管薪酬激励和行业内营收状况开展分析,为本文后续的理论分析与研究假设做好前序铺垫。由此构建出本文的理论模型,并为避免其他影响要素干扰理论模型的研究选择加以控制的相关变量。随后,本文经过甄选和缩尾处理选取2016年至2020年期间1594个上市公司作为研究对象,共计7970个样本观测值,根据理论模型和研究假设使用stata16软件进行描述性统计、相关性检验、平稳性检验、模型效应检验、固定效应回归分析以及稳健性检验。最终得出实证分析结论:（1）为更好地激发企业推陈出新的活力和创新适应能力,强化研发落地和最终绩效水平提升,创业导向是当前时代背景下我国各上市公司实施战略的最佳选择之一;（2）高管薪酬激励有助于发挥高管的管理积极性,统一组织的前进目标并增进企业产出效率,进而适应时代变化和市场需求发展壮大并提升企业绩效水平;（3）权益薪酬激励在我国目前的经济体制下可能发挥的作用不及货币薪酬激励,甚至从更长远来看综合考虑职位更替等情况的发生也可能对创业导向产生不利影响;（4）企业积极创新的重要战略--创业导向战略在环境动态性的刺激下更好地发挥了避免企业自身陷入僵化思维和持续提升绩效的作用,有效应对外部环境因素带来的危机。根据研究结论,在本文的最后对我国相关职能部门和上市公司提出了四点管理建议以供参考:（1）加强政策扶持力度,健全专项监管机制;（2）加强企业自身的创业导向战略引导;（3）建立有效高管激励机制加强公司治理;（4）巩固加强动态创新能力的培养。