【摘 要】
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为了从实证的角度认识绩效测评与组织效率的关系，在文献研究和对企业人力资源管理人员访谈的基础上，本文提出了一个包括绩效测评工具、绩效测评信息来源、绩效测评的组织力和绩
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为了从实证的角度认识绩效测评与组织效率的关系，在文献研究和对企业人力资源管理人员访谈的基础上，本文提出了一个包括绩效测评工具、绩效测评信息来源、绩效测评的组织力和绩效测评的主要目的与组织效率的结构模型，并通过对近100家企业的问卷调查检验了该模型．对所得数据进行确认性因果关系分析的结果表明：①选择适合的绩效测评工具正向影响组织效率；②准确测评信息来源正向影响组织效率；③测评的组织力正向影响组织效率；④测评的主要目的是为员工个人行政管理时反向影响组织效率；⑤测评的主要目的是为员工个人发展时正向影响组织效率。
这次研究加深了学术界和企业界对绩效测评体系的认识，同时深化了对相关变量影响组织效率的理解，有助于指导企业人力资源人员更加全面地制定绩效测评体系。
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