目前,国内心理学界对于高职生职业动机这一领域的研究相当薄弱,对于高职生职业动机因素结构的研究才刚起步。为了改变这一现状,本研究采用了访谈法、问卷法,自行编制了具有较高信效度的《高职生职业动机因素结构问卷》,以确定将来进行高职生职业动机干预的因素结构;然后根据收回的数据资料,了解不同性别、不同家庭背景、不同专业、不同家庭月收入学生的职业动机因素结构的重要性评价上是否具有差异。对701名不同性别、不同家庭背景、不同专业、不同家庭月收入的高职生进行问卷调查的结果表明:(1)高职生职业动机因素结构由6个因素构成,分别是“物质报酬”、“自我决定”、“愉悦感”、“追求挑战”、“制约”、“他人评价”。(2)在对于高职生职业动机因素结构的评价上,在“物质报酬”、“追求挑战”、“制约”三个因素上具有显著的性别差异;在“自我决定”因素上,不同生源地的高职生之间具有显著差异;在“追求挑战”和“制约”两个因素上存在显著的专业差异;在“物质报酬”和“制约”两个因素上,不同家庭月收入的高职生具有显著差异。