劳动模范（以下简称劳模），是推动我国经济生活和社会历史向前发展的先锋，是先进生产力的代表，在社会主义经济、政治、文化和社会建设中发挥着重要的带头、骨干和桥梁作用。如何发挥劳模作用，教育激励更多的人以劳模为榜样，扎实工作，开拓进取，为实现全面小康社会、构建和谐社会做出更大的贡献，是摆在我们面前的重要课题。　　辽宁省劳模管理工作取得了显著进展，成绩令人瞩目。但是，随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，以及由此带来的劳动关系复杂化和人们思想观念的变化，劳模管理工作存在着一些现实问题和理论问题，需要我们对之进行研究并尽快作出回答。　　本文从辽宁省劳模管理工作的实际出发，从管理学的角度，研究劳模这一比较特殊的群体。首先，对劳模管理工作的内容、特点和意义进行阐述，再通过对辽宁省劳模队伍年龄结构、文化程度、民族党派等基本情况和学习、生活、工作等社会经济情况进行汇总分析，进而分析目前辽宁省劳模在选树、评审、表彰、宣传、培养和日常管理中存在的问题，并结合当前经济发展和社会现实分析存在这些问题的原因，结合国内部分省市劳模管理工作的特点、做法进行归纳，总结出值得辽宁借鉴的劳模管理工作的经验和启示，为辽宁省劳模管理工作提供前瞻性的理论模式和可行性强的管理方法。