随着数字化、信息化浪潮的到来,我们进入了一个以知识为典型标识的全新时代——知识经济时代。知识资源的获取、吸收、使用与创新已经成为影响企业成功的重要因素。软件企业作为典型的知识密集型企业,知识积累对其更是尤为重要。在这个技术知识日新月异、市场环境动荡不定的条件下,软件企业在掌握知识资源的同时也必须具备动态能力才能够获得持续的竞争优势。因此,如何将企业能力理论与企业知识积累想结合,从提升企业动态能力的角度对软件企业的知识积累问题进行研究成为了一个新的课题。本文对软件企业知识积累的研究主要基于知识积累理论和动态能力理论。采用的研究方法主要有:文献研究法,阅读、分析国内外近二十年来有关知识积累和动态能力的文献资料,进行了归纳和对比;问卷调查法,对湖北省重点软件企业进行了问卷调查;并对问卷调查结果进行数据处理,通过因子分析最后得出结论,提出基于动态能力的软件企业知识积累模型。本文的基本结论有:提出企业知识积累能力的函数表达式;企业的知识积累是知识选择、知识吸收和知识创新这三个环节不断循环的过程;软件知识具有高价值性、继承性、系统性、成本特性、快速更新等特性;软件企业可以通过环境洞察能力、快速反应能力、学习能力、知识运营能力、变革能力和组织柔性能力等六个方面的动态能力来提高知识积累的绩效。本文首先介绍了研究背景与研究意义,在阅读大量该领域内的相关文献的基础上,详尽系统地分析了知识积累与动态能力的研究现状。通过大量的资料查阅分析总结了我国软件企业的发展现状与发展瓶颈,详尽深入地分析了印度软件产业成功的原因并思考总结了其成功经验对我国软件企业的启示。论文在对SECI原有模型进行扩展的基础上,通过分析企业知识积累的函数表达提出了企业知识积累的基础模型,并结合软件企业的知识特性分析了软件企业知识积累的内在机制。在动态能力的理论研究基础上结合软件企业动态能力的特征对知识积累模型进行了动态能力分析,并通过问卷调查对湖北省重点软件企业进行了实证研究,通过因子分析得出了对软件企业知识积累起着重要作用的六个方面的动态能力,并在此基础上提出了基于动态的软件企业知识积累模型。本文对于软件企业知识积累的研究还有很多问题未能展开深入的研究,论文中还存在一些不足,希望在以后的研究和工作中得到进一步的完善。