公司治理是企业培育和发挥其核心竞争力,从而取得竞争优势的重要制度保障。从一定程度上讲,企业的竞争力直接决定着一个国家的竞争力,有研究认为中外公司之所以在市场竞争力上差距甚大,其根本原因是公司治理水平的差异。所以研究公司治理具有重大的理论和现实意义。　笔者认为公司治理包括公司内部治理和外部治理两个方面,内部治理是公司治理的核心问题。本文主要运用了比较分析等研究方法,试图通过对公司内部治理机制的研究,发现我国公司内部治理中存在的问题,并试着提出相应的解决方案。　在体例的安排上,本文共分四章。第一章介绍了公司治理的基本理论问题,为下三章的论述作以铺垫;第二章介绍了公司内部治理机制,即公司内部机关之间的关系,这也是公司内部治理中的核心问题;第三章对公司治理的两大典型模式即英美模式和德日模式进行了比较,并得出了公司治理趋同化的结论;第四章介绍了我国公司治理中存在的主要问题,并结合我国目前公司治理实践提出了解决方案。　笔者提出的观点是公司治理没有固定的模式可循,公司治理模式也无统一的优劣标准,因为各国的历史背景和法律文化均不相同。只要是适合一个国家在一定历史时期公司治理状况并能解决公司治理中存在的主要问题的模式就是好的模式。笔者介绍了两大典型模式存在的明显差异,并结合各国公司法的立法状况得出了公司治理机制的趋同化趋势,其目的是找到各国公司治理中共同重视的问题及其共同发展方向,为我国的公司治理提供可以借鉴的经验。　笔者认为我国公司治理中存在的主要症结在于现行的股权结构不合理,其他