产学研战略联盟能够综合利用高校、企业和科研机构的资源,发挥各自优势互补的能力,形成强大的整体趋势。20世纪80年代以来,产学研联盟逐渐成为世界各国优化科技资源配置,促进科技成果转化的重要途径。中国政府非常重视产学研战略联盟的建设,到目前已经取得了一些成绩,但也存在着很多问题,在这些问题当中最主要的是产学研战略联盟信任的缺失。因此,有必要建立产学研战略联盟的信任机制,这将对产学研战略联盟的发展具有重要的理论意义。产学研战略联盟在中国的发展较西方国家要晚,相关研究也相对较少,而专门针对产学研战略联盟信任机制方面的分析更是寥寥无几,因此,加强“产学研战略联盟信任机制”的研究,已逐渐成为了当今经济迅猛发展、科技日新月异的时代普遍关注的问题。本文针对中国的实际情况,概括总结了中国产学研战略联盟信任机制存在的问题,认为主要存在联盟成员自身管理体制存在缺陷、企业缺乏信誉及合作精神、联盟成员间存在合作壁垒、联盟成员间收益分配不均衡、政府未发挥应有作用等问题。导致这些问题的原因包括文化观念的不同、法律法规的缺失、建立产学研战略联盟的动力不足、联盟成员间地位不对等、产学研联盟的脆弱性和中介服务体系不健全等。最后,在相关理论的指导下,提出从培养联盟文化、树立信任意识,建立以法制为基础的信任保障体系,发挥政府服务功能、协调各方关系,完善联盟内部信任机制建设和建立健全信任的社会评价体系等几个方面共同完善中国产学研战略联盟信任机制建设的对策。