权力,由于其在社会生活中无处不在且影响巨大,一直是社会科学多门学科中的重要研究对象。近二十多年来,社会心理学家们开始从认知和行为的角度关注权力对社会互动的影响。而人际敏感由于直接影响人际交往的效果,使得弄清权力和人际敏感的关系显得尤为重要。但关于这两者的关系的研究又一直无法取得一致结果。又因为有研究表明目标能起到调节权力效应的作用,所以本文提出了目标调节权力对人际敏感效应的假设。本研究使用试验的方法,通过角色指定控制权力,使用人员导向vs生产导向的组织价值观来引导参与者的目标,使用基于表演的表情的情绪识别任务DANVA-2来测量人际敏感。研究结果证实了在人员导向目标下高权力者比低权力者人际敏感高的假设,而在生产导向目标下高权力者比低权力者的人际敏感低的假设未得到印证,在生产导向目标下两组参与者的人际敏感水平没有显著差异。并且,本研究通过目标期待检验的方法排除了期待效应解释研究效果的可能性,通过研究设计的方法排除了角色激励的可能性。研究结果表明人员导向目标能调节权力对人际敏感的效应。我们的发现修正并发展了权力的接近抑制理论,设定了权力对人际敏感效应的边界条件。最后,针对研究设计和构念的操作化方式,分析了研究的局限性,并为未来研究指明了方向。