30多年的经济高速增长为我国军队革命化、正规化、现代化建设奠定了坚实的物质基础，也为武警水电部队官兵的物质激励奠定了基础。2009年武警水电部队正式纳入国家应急救援力量体系，使得武警水电部队不仅担负国家重点水利水电工程建设，还要担负国家应急救援任务、维护社会稳定的职责使命。新旧使命结合要求充分调动官兵的积极性和创造性，不断提升队伍素质。因此，要求武警水电部队建立一个完善的，符合国情、军情的培训激励系统。　　 本文通过对水电部队基层官兵培训激励机制的深入研究，调查研究总结了当前培训激励机制存在的培训设计不科学、培训机会不均衡、培训激励选择缺乏自主性、培训机构建设不健全、师资选择缺乏针对性、缺乏科学的培训激励约束与评价机制等主要矛盾和突出问题。在此基础上借鉴国外部队官兵培训激励工作的经验，从部队官兵现实思想和需要，从分析官兵培训激励需求、规范培训管理制度、合理设置培训机构、优化培训师资与培训方法、建立培训激励保障等方面入手，着力研究探索出符合水电部队实际，实用高效的基层官兵培训激励机制，为激发官兵的内在动力，不断提高自身的能力素质，高标准、高质量完成党和人民交给的各项任务，提供强有力的支撑，更好地推进水电部队实现跨跃式发展。