2014年1月,中共中央重新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出,“裸官”不得提拔,“群众公认度不高”的干部不得提拔。这表明评估党政领导干部能否胜任本职工作,“德”“才”素质至关重要。我国有2856个县级行政区划单位,县级党委组织部长是一支庞大的队伍。并且,县级党委组织部长岗位特殊,承担着为地方经济社会发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责,因此,科学、有效考评县级党委组织部长的能力素质十分必要。在此背景下,本文以胜任力理论和测评理论为研究基础,总结现有胜任力测评模型经验与不足,设计了一个相对完善的县级党委组织部长胜任力测评模型。该模型采取系统论的管理思想,以县级党委组织部长岗位胜任力模型为基础,由测评目的、测评实施、测评结果和评估反馈四部分构成。同时,为验证本文所提出的假设,即本文所设计的县级党委组织部长胜任力测评模型,本文从合理性、有效性和可行性三方面展开了详细的论述:首先,分析了县级党委组织部长胜任力测评模型的合理性,即从应然实然的角度,分析胜任力测评模型在理论上应该是什么样子,本文所设计的县级党委组织部长胜任力测评模型实际上是什么样子。实际符合理论,证明本文所设计的模型是符合客观理论的。其次,分析了县级党委组织部长胜任力测评模型的有效性,即从比较分析的角度,将以往的组织部长胜任力测评体系和本文所设计的县级党委组织部长胜任力测评模型进行对比。具体从模型的要素到模型的总体体系进行对比,证明本文所涉及的模型是比较完善、比较先进的,能够有效解决测评中的问题。最后,分析了县级党委组织部长胜任力测评模型的可行性,即从因果分析的角度,从模型逻辑架构、核心要素和模型三方面分析论证了模型的可行性。通过详细论证,可见本文所设计的县级党委组织部长胜任力测评模型能够解决现行组织部长胜任力测评中存在的问题,是合理、有效、可行的。