优秀的企业文化与培养员工的创新行为是紧密相关的，企业文化对外可以提高企业的影响力和公信度，对内可以产生强大的向心力和凝聚力，是企业发展潜在的核心竞争力和生产力。企业文化是企业创新的源动力，员工的创新行为根植于其优秀且独特的企业文化。企业员工的行为会受到企业文化的影响，优秀的企业文化对其具有很大的导向作用，使得员工更加具有凝聚力。优秀的企业文化能够培养企业员工正确的人生观、价值观以及对所在企业更加具有责任感，同时优秀的企业文化能够使得员工不断的提高个人的思想觉悟、不断的更新自身的价值、不断的学习进而更新自身的知识水平、勇于挑战工作中遇到的各种困难，总之，优秀的企业文化对培养员工的创新能力有着至关重要的作用。本文首先对企业文化以及员工创新行为相关文献进行了梳理。对与论文相关的基本概念的内涵和理论进行界定和阐述。即对企业文化和员工创新行为的内涵进行分析和界定。对企业文化、员工创新行为以及企业文化与员工创新行为的关系研究进行文献梳理与总结。为进一步深入进行企业调研奠定了理论基础，也为本文提出针对性的建议做了理论铺垫。其次，对SM公司成立时间、公司概况、组织机构以及近年来的发展的概况进行介绍。并对目前SM公司的企业文化建设开展情况以及员工创新行为对企业发展的重要性进行详细介绍。然后，做了SM公司企业文化对员工创新行为影响的实证分析。根据国内外文献提出本文的关于企业文化队员工创新行为影响的理论框架，并根据理论框架确定研究变量，进而对变量进行测度，其中包括企业文化变量和员工创新行为变量以及设计调查问卷。并通过设计访谈提纲，然后通过对SM公司的高层以及中层管理人员进行访谈，总结归纳SM公司企业文化的不同特点和维度以及员工创新能力的侧重点，对调查问卷进行修正。最后，经过问卷回收和数据处理，对SM公司企业文化对员工创新行为的影响进行分析，进而得出企业文化中影响员工创新行为的主要因素。最后，本文对加强SM公司企业文化建设对员工创新行为影响的对策建议，并同时指出论文的研究不足及有待改进和进一步深入研究的方向。