随着经济和社会环境的改变,山西省地税系统的考核制度难以满足实际的需要,在具体的实施过程中,存在着不少问题。本文以此为背景,就山西省地税系统公务员考核制度进行了专门研究。论文主要由三部分构成。论文首先概述了山西省地税系统的基本情况,包括人员的结构现状、目前考核制度的框架结构、取得的效果。其次,论文探究了山西省地税系统考核制度存在的问题及其原因。本文认为,山西省地税系统考核制度存在的问题主要表现在考核制度的具体内容、实施过程、考核方法和程序等方面；其原因主要应该从传统因素、制度因素、人为因素、外部因素这几个方面进行探寻。论文最后就进一步完善山西省地税系统考核制度,从考核主体、考核内容、考核方法等方面提出了具体的对策建议。本文的研究希望能够对山西省地税系统考核制度的完善具有一定的参考作用。