随着现代社会的发展、人均寿命的日益延长,越来越多的国家都面临着人口老龄化的问题,我们国家也不例外。截止2016年底,我国60岁以上人口占到总人口的16.70%,65岁以上人口占到总人口的10.80%,日益严峻的老龄化形势给我国带来了很多的衍生问题,比如养老保险基金的缺口不断增大,劳动力结构的日益不合理等。我国目前的退休制度在老龄化形势下已不适应现代经济社会的发展,在这种情况下,考虑施行延迟退休年龄政策不仅可以使个人实现更大的自身价值,而且可以在一定程度上缓解养老保险基金缺口的压力,增加劳动力供给。我国在2013年11月《关于全面深化改革若干问题的决定》中已经提出“研究制定渐进式延迟退休年龄的政策”,2015年11月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中明确提出“出台渐进式延迟退休年龄政策”,这让“延迟退休”再次成为民众关注的焦点。政策制度的改革在符合国家利益的前提下,也应考虑到民众的意愿,否则在推行过程中可能受到阻滞,更有甚者会引起群体性事件。2010年法国就爆发了大规模罢工抗议延迟退休年龄,甚至引发暴力冲突。城镇企业职工作为延迟退休政策实施的一大群体对象,其延迟退休意愿的情况直接关系到政策的制定及推行。本文以咸阳市城镇企业职工为例研究企业职工延迟退休年龄意愿的影响因素及各因素的影响强度,以期使政府能够充分考虑民众意愿,科学制定延迟退休年龄政策,使政策在实施过程中能够得到民众的支持和理解。本文通过理论研究和实证调研相结合的方式,以生命周期理论、人力资本理论、老年角色理论、理性行为理论、期望理论为理论基础,通过对国内外相关理论文献进行梳理,分析总结可能对企业职工延迟退休意愿产生影响的因素,设计调查问卷,并进行分发、收集。根据收集到的数据分析个人情况、家庭情况、工作情况等一些相关因素对企业职工延迟退休意愿的影响及关系。最后根据本次问卷调查的结果分析,提出几点有关延迟退休政策实施的建议,希望为政府制定延迟退休政策提供参考,保障延迟退休政策能够顺利实施。