在这个快速发展,不断走向信息科技化的时代,无论是中国还是其他各国在政治、经济等领域都面临着前所未有的深度变革与复杂的社会转型。在这种背景下,建立一个有效解决转型期产生的一系列问题的政府显得格外迫切,这种政府必须同时具有责任性、效率性和廉洁性。因此,服务型政府的建设对我国来说将是使人民走向幸福的重要选择。在服务型政府建设中,公务员的行政伦理水平直接影响其功能的发挥。尤其是基层公务员,如果他们一旦发生行政伦理失范,就会引起一系列社会问题。因此,研究基层公务员行政伦理失范有着重要的意义。本研究先是梳理我国基层公务员行政伦理失范现状,然后对行政伦理失范的原因进行分析。接着以湖北省C市基层公务员为具体调研对象,通过分析基层公务员行政伦理失范的原因,在借鉴国内外经验的基础上提出相关对策及意见,从而拓宽我国基层公务员行政伦理建设的思路。第一部分,绪论。该部分首先对本文研究的背景及意义进行概述,然后综述国内外学者的研究,并对相关概念及理论说明与分析,然后介绍本文的研究方法以及本文的创新与不足。第二部分,对我国基层公务员行政伦理失范的现状进行研究,总结其具体失范的表现,为之后的原因分析提供现实基础。第三部分,我国基层公务员行政伦理失范的原因分析。第四部分,个案研究。对我国基层公务员的行政伦理失范问题进行具体探讨。通过调查C市基层公务员,总结并分析其行政伦理失范的具体现象及缘由。第五部分,我国基层公务员行政伦理失范的防治对策。该部分主要通过分析,然后从不同角度提出改进的建议,从而提高我国基层公务员行政伦理水平。