21世纪初期，企业要想在竞争中立于不败之地，变革和创新成为了首先需要具备的特征。企业要想在全球化的商业经营中战胜竞争对手、保持优势地生存下来，就要求企业领导要具备变革精神，企业团队要拥有创新的气氛，企业员工有高效的创新能力。为了根本上帮助企业迅速提升竞争力，增强企业的变革能力、提升企业的创新绩效，本研究深入探讨了变革型领导、团队创新气氛和员工创新绩效之间的相互关系。通过实证研究，为我国企业培养变革型领导、营造组织创新气氛和提高员工的创新绩效提供理论支持和数据支持。　　在查阅大量国内外相关研究文献的基础上，深入探讨了变革型领导、团队创新气氛和员工创新绩效三个变量之间的关系。通过问卷调查的方法，最终得到673份有效问卷。进而使用SPSS11.5统计软件进行了系统、全面的统计处理。经过描述统计、差异性分析、相关统计、回归研究和中介作用研究，得出了变革型领导、团队创新气氛与员工创新绩效三因素之间的有机关系，最终得出结论:　　(1)我国企业具有较好的变革和创新精神，本科学历员工的创新愿望高于专科学历的员工，30岁以下和1-5年工龄的员工创新表现更佳，我国的民营企业比国有企业的创新表现更佳，大型企业和小型企业比中型企业的创新表现更佳;　　(2)变革型领导与团队创新气氛显著正相关，且变革型领导对团队创新气氛具有显著预测作用;　　（3）变革型领导与员工创新绩效显著正相关，且变革型领导对员工创新绩效具有显著预测作用;　　(4)团队创新气氛与员工创新绩效显著正相关，且团队创新气氛对员工创新绩效具有显著预测作用;　　（5）团队创新气氛在变革型领导对员工创新绩效的影响中起部分中介作用。