目前许多高新技术企业的人才吸引力低，员工流失情况严重，如何吸引并留住员工，降低员工流失率，更好地发挥他们的创造性，成为当前高新技术企业管理急需解决的问题。而工作满意度的研究，可以为企业提供来自员工的思想动态和心理需求方面的量化数据，从而帮助企业有针对性的采取措施来提高员工工作满意度和减少员工流失。　　 本研究以南宁市高新技术企业员工为研究对象，采用问卷调查法，旨在通过比较各满意度指标的均值、考察人口统计变量在工作满意度上的差异，来了解其工作满意度的基本情况。问卷在大量的文献参考的基础上，结合专家意见法及预测试修改调整最终制定而成。正式量表包括薪酬福利、个人发展、团队氛围、经营管理、领导、工作本身、工作环境、企业形象及总体满意度等9个方面共48项具体指标。研究选取了南宁市二十余家高新技术企业的230名员工进行问卷调查，并应用SPSS13.0软件进行结果分析，以描述性统计、因素分析、方差分析和均值比较等作为工具处理数据。最后，根据员工所表现出来的对企业的满意度情况，分析其产生的社会的、经济的、组织的、个性的、观念的和现实的根源，从企业管理的角度，提出了提高其满意度的对策建议。