流动人口已经成为我国经济建设和社会发展的一支不可或缺的重要力量。一直以来，首都北京都是流动人口的主要流入地之一。北京对于流动人口的特殊吸引力是国内其他城市难以比拟的。对于流动人口来说，能否在京找到一份合适的工作以实现立足，是首当其冲的任务。奥运经济快速推动了北京的城市建设，为流动人口提供了更多的就业机会的选择，同时也加大了其离职的可能性。流动人口的离职将影响到其在城市的工作和生存状况，需要引起关注和重视。　　 本文研究以2006年北京市1‰流动人口调查数据为基础，力图通过对北京市流动人口离职意愿的定量分析，探讨流动人口的经济、人口、社会和工作单位等诸方面因素与离职意愿的相关关系，从而验证基于以往研究和问卷设计的假设模型。本研究可以让我们对不同经济、人口、社会等特征的流动人口的离职意愿有更加详细和深入的了解，并能掌握影响离职意愿的需求动机、个人条件和工作环境等情况。研究结果表明，从影响方向来看，月收入、是否签订劳动合同和是否参加过培训与流动人口的离职意愿呈反向关联；而是否拖欠工资和上班单程耗时与流动人口的离职意愿呈正向关联。从作用强度来看，月收入对流动人口的离职意愿影响最大，其次分别是上班单程耗时、是否拖欠工资、是否签订劳动合同和是否参加过培训。本文研究的主要结论是：影响北京市流动人口离职意愿的主要因素依次是流动人口的经济需求、流动人口的工作条件和环境以及流动人口的人力资本。其中，流动人口的收入状况是其离职意愿的最主要影响因素。依据本文研究的结论，政府应规范流动人口劳动力市场的秩序、改善流动人口的工作居住环境：同时，用人单位应通过了解流动人口离职的真实意愿来处理好流动人口的用工问题，以实现企业更好的长远发展。