工程设计人员的绿色设计实践对于工程设计组织提升项目绿色绩效和实现可持续发展至关重要。组织规范和个体心理认知作为驱使工程设计人员执行绿色设计行为的关键要素,其作用机制尚未得到充分研究,限制了绿色设计行为的持久深刻转变以及绿色设计发展瓶颈期的有效突破。鉴于此,本研究以工程设计人员的心理责任感知为切入点,明晰亲环境规范在工程设计组织中的形式特征和行为响应,剖析亲环境组织规范通过责任感知过程机制对绿色设计行为的具体作用机理,揭示亲环境组织规范与责任感知对绿色设计行为动态演化的协同作用机制。基于半结构化访谈和文本资料记录收集的定性数据,本研究解析了亲环境组织规范在工程设计组织中的表现形式及特质,归纳了不同组织规范及规范冲突与相应绿色设计责任感知和行为实践的作用关系,建构了完善的亲环境组织规范对绿色设计行为影响机制的理论模型。研究揭示了责任视角下亲环境组织规范对绿色设计行为涌现的作用规律,系统解释了在工程设计组织中亲环境组织规范主要以命令性规范和描述性规范两种表现形式存在并以不同强度作用于工程设计人员的绿色设计心理动机和行为。其中组织命令性规范主要影响工程工程设计人员的他律型责任认知和绿色设计遵从行为,而组织描述性规范对自律型责任动机和绿色设计主动行为的作用更强。两种组织规范还存在一定冲突。经过实证数据验证,本论文揭示了他律型责任感知作用下,亲环境组织命令性规范通过工程设计人员问责感知和规范型责任意识对绿色设计遵从行为的作用机理。研究发现亲环境组织命令性规范与他律型规范型责任意识和问责感知能够有效促进工程设计人员的绿色设计遵从行为;工程设计人员的问责感知是连接亲环境组织命令性规范和绿色设计遵从行为的重要纽带;亲环境组织命令性规范未能显著刺激个体规范型责任意识。另一方面,本论文聚焦自律型道德责任感,揭示了工程设计人员个人规范中介作用和自愿性绿色发展措施调节作用下亲环境组织描述性规范对绿色设计主动行为的干预机制。研究验证了个人规范在描述性规范和绿色设计主动行为关系中发挥的部分中介作用,描述性规范是内化个人规范的外在动力。体制层面的自愿性绿色发展措施能够调节组织描述性规范对成员绿色设计主动行为的直接关系,但在个人规范影响绿色设计主动行为过程中的调节作用不显著。此外,本研究从亲环境组织规范和工程设计的动态特征出发,采用系统动力学建模仿真深入剖析了亲环境组织规范与责任感知交互作用下工程设计人员绿色设计行为的动态演化机制。通过分析命令性规范、描述性规范、规范型责任意识、问责感知、个人规范和绿色设计行为等要素间的因果关系,构建了绿色设计行为演化的系统动力学模型。模型有效性检验和仿真结果揭示了绿色设计行为在亲环境组织规范和责任感知协同耦合作用下的动态演化过程与发展规律。命令性规范在绿色设计行为发展过程中处于先行主导地位,随着设计过程的推进描述性规范的影响逐渐显著强化并最终达到与命令性规范一致的状态,多管理策略综合部署能最大程度增强绿色设计实践和提升项目绿色绩效。本论文依托社会认知理论,从工程设计人员责任感知视角出发揭示了亲环境组织规范对绿色设计行为的综合影响机理,克服了现有绿色设计实践研究低估组织和个体心理要素塑造力的不足。通过明晰工程设计组织中不同亲环境组织规范的表现形式及其责任感知作用下对绿色设计行为的影响机制,扩展了绿色设计行为的组织和心理前因边界,推动了规范信息和绿色设计行为研究的整合和发展;构建亲环境组织规范作用下绿色设计实践的动态演化模型,丰富了绿色设计行为影响机理的分析范式,为项目绿色设计的组织管理者在动态复杂的设计环境中利用规范信息干预来增强绿色设计实践提供理论依据,为绿色设计行为管理策略的部署和和绿色发展水平的提升提供实践指导。