公平就业是指，在劳动力市场中雇主和雇员之间公平的关系。它包含七个方面的含义:自由而不受强迫的劳动、合同条款中的工作保障和安全的雇佣条件、公平的收入、社会保障、有尊严的工作、工作场所参与和远离异化。在当前农村城镇化的大背景下，我国农村转移劳动力公平就业问题频发，而实现农村转移劳动力公平就业亟需解决的问题有:在农村转移劳动力进行非农产业就业时，公平就业水平的关键影响因素有哪些，如何对这些因素进行优化;社会因素影响公平就业水平的路径关系如何进行衡量;各个社会因素对公平就业水平的影响程度如何，怎样进行量化和测量。　　为了对上述问题进行研究，本文在引入了公平就业理论的基础上，以公平就业的相关维度为基础，通过结构方程模型分析的方法，构建了SEM模型，分别建立了社会影响因素测量模型和公平就业水平评价指标测量模型，在此基础上探讨社会因素（制度阻碍、社会支持、社会排斥）对我国农村转移劳动力公平就业水平的影响路径。通过对不同行业169个样样本的问卷调研得到相关数据。运用SPSS15.0统计分析工具对问卷数据进行信度与效度分析，保证了数据的有效性与可信性。在此基础上运用AMOS6.0软件对构建的结构方程模型进行了验证，卡方自由度比、拟合优度指数GFI(goodness-of-fitindex)以及修正的拟合优度指数AGFI(adjustedgoodness-of-fitindex)等三项模型拟合度指标对模型的拟合度做了检验。对内因潜在变量和外因潜在变量间的路径关系做了探讨。得出了一些有意义的结论:(1)社会支持与有尊严的劳动和公平就业存在正相关，且社会支持对有尊严劳动的影响程度要大于工作安全与社会保障，即社会支持与劳动尊严之间存在更显著的相关性;(2)社会排斥会对社会保障，有尊严的劳动，收入公平三个维度产生影响，并且社会排斥对三个维度的影响都是负向的，且影响程度从大到小排列依次为依次为收入公平、有尊严的劳动和社会保障;(3)制度阻碍对公平就业各维度的影响并未显示出显著性，表明制度性的阻碍并不是影响公平就业水平的主要原因;(4)医疗保险和工伤保险影响农村转移劳动力公平就业水平的重要指标。而养老保险作为社会保障维度的观测指标，并未显示出明显的相关性另一方面，医疗保险对社会保障维度的影响远大于工伤保险。工伤赔付不及时也一定程度上加剧了“因病致贫”的可能性，影响到了公平就业水平的提高。(5)政府举办的就业培训能够有效的增强对农村转移劳动力的社会支持，是公平就业水平的显著性影响因素。而目前我国政府举办的就业培训还存在宣传不到位的现状等问题;(6)随着社会排斥的增大，农村转移劳动力在单位中更容易遭受到户口歧视。然而需要指出的是，户口因素对农村转移劳动力的影响程度正在逐渐减弱，而且主观上认为户口有影响要大于户口的真实影响水平。(7)在工会方面，并未显示出对公平就业各维度间的影响，这表明在中国现阶段，工会可能并不是农村转移劳动力所迫切需求的，而工会本身也无法为农村转移劳动力提供足够的社会支持。