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在我国管理思想或管理理论上,许多学者和组织都存在这样一种倾向,要么强调激励管理,要么强调维持管理,其实成功的组织大多数都是将两者融合。追求这两方面的不断完善,才使管理理论在实践中不断升华。离开激励管理来谈管理或离开维持管理来谈管理都是不确切的,也是不完善的。因此,将两种管理模式相结合的管理更具有现实指导意义。本文共分三部分:一、现代领导模式的理论分析领导模式即领导者为实现领导目的，在特定环境下运用合法权力对被领导者施加影响的方式。影响领导